codigo-de-conduta.html

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    <h2 class="page-banner-title">Inclusão e diversidade</h2>

    <div class="page-banner-subtitle">
      <p>Saiba como ter uma comunidade para todas as pessoas e o valor deste tipo de posicionamento.</p>
    </div>

    <a class="button-banner" href="https://medium.com/codamos/https-medium-com-cy63113-por-que-os-eventos-precisam-de-um-codigo-de-conduta-9f231dcd2db3" rel="noopener" target="_blank">Ler post</a>
  </div>
</section>


<!-- CÓDIGO DE CONDUTA -->
<section class="page-section coc-section">
  <h1 class="page-section-subtitle-alt">Código de Conduta</h1>

  <p class="page-section-text">
    Observando a comunidade tecnológica, percebemos que existe uma lacuna de onde concentrar todas
    as informações de eventos, workshops, palestras, cursos e oportunidades de networking em todo
    Brasil reunidas num só lugar. Além disso, são poucos os que preocupam em divulgar e incentivar
    a inclusão, diversidade e a acessibilidade nos eventos de tecnologia. Essa é a razão pela qual
    criamos o Codamos.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    A fim de evitar qualquer mal-entendido, adotamos este Código de Conduta. Solicitamos que todos
    os participantes, palestrantes, grupos, eventos, patrocinadores, apoiadores e voluntários
    concordem em aderir a essas diretrizes.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Contamos com a cooperação de todos para ajudar a garantir uma experiência segura, agradável e
    positiva para todos.
  </p>

  <h2 class="page-section-title">
    Licença de utilização do Código de Conduta
  </h2>

  <p class="page-section-text">
    Acreditamos no senso de comunidade e no espírito do
    <a href="https://www.gnu.org/philosophy/philosophy.pt-br.html" rel="noopener" target="_blank"> software livre</a>
    em que todos temos o direito de executar, copiar, distribuir, estudar, mudar, melhorar, por isso
    nosso Código de Conduta está sob a Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0).  Essa é a licença
    mais flexível de todas disponíveis. Isso quer dizer que você tem o direito de:
  </p>

  <ul class="page-section-text">
    <li>Copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato;</li>
    <li>Adaptar: remixar, transformar e criar a partir do material para qualquer fim, mesmo que para uso comercial.</li>
  </ul>

  <p class="page-section-text">
    O licenciante não pode revogar estes direitos desde que você respeite os termos da licença.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Somos uma plataforma sem fins lucrativos, que recebe contribuições de todos que compartilham de nossos objetivos
    e querem colaborar de maneira saudável e construtiva dentro do nosso ecossistema tecnológico. Portanto, as pessoas
    são nosso cerne, estão em primeiro lugar e fazemos o nosso melhor para reconhecer, valorizar e respeitar
    as pluralidades e diferenças.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Com essa atribuição, você deve dar o crédito apropriado, providenciar um link para a licença e indicar se mudanças
    foram feitas. Você deve fazê-lo em qualquer circunstância razoável, mas de maneira alguma que sugira ao licenciante
    a apoiar você ou o seu uso.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Não há restrições adicionais, mas você não pode aplicar termos jurídicos ou medidas de caráter tecnológico que restrinjam
    legalmente outros de fazerem algo que a licença permita.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Saiba mais sobre a essa atribuição no site do <a href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode#languages" rel="noopener" target="_blank">Creative Commons</a>.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Esse modelo de Código de Conduta norteia as atividades do Codamos. Julgamos que todos os eventos devem ter um e o sigam à risca.
    Você pode utilizado o nosso na íntegra ou em partes, de acordo com as premissas da licença
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Você precisa de ajuda? Quer usar nosso Código de Conduta?
    Entre em contato com a gente: <a href="mailto:codamos.club@gmail.com">codamos.club@gmail.com</a>.
  </p>

  <h2 class="page-section-title">
    Quando e como utilizar estas diretrizes
  </h2>

  <p class="page-section-text">
    Essas diretrizes descrevem o comportamento esperado da equipe do Codamos, participantes, palestrantes, mentores, grupos, eventos,
    patrocinadores, apoiadores e voluntários em todas as atividades listadas em nossa plataforma, tanto offline como online.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Embora estas determinações sejam especificamente dirigidas para o contexto desta plataforma, estamos cientes de que as ações além
    desses espaços podem ter um impacto profundo na saúde de nossa comunidade de tecnologia.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    A organização do Codamos está comprometida com uma política anti-assédio independentemente de:
  </p>

  <ul class="page-section-text">
    <li>Histórico de vida;</li>
    <li>Aparência física;</li>
    <li>Situação familiar;</li>
    <li>Gênero;</li>
    <li>Identidade ou expressão de gênero;</li>
    <li>Estado civil;</li>
    <li>Sexo;</li>
    <li>Orientação sexual;</li>
    <li>Língua materna;</li>
    <li>Idade;</li>
    <li>Capacidade;</li>
    <li>Deficiência;</li>
    <li>Raça e/ou etnia;</li>
    <li>Nacionalidade;</li>
    <li>Condição socioeconômica;</li>
    <li>Religião (ou falta dela);</li>
    <li>Localização geográfica;</li>
    <li>Qualquer outra dimensão da diversidade.</li>
  </ul>

  <h2 class="page-section-title">
    Esperamos os seguintes comportamentos
  </h2>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    • Tenha uma postura respeitosa •
  </h3>

  <p class="page-section-text">
    Valorize as ideias, os estilos e os pontos de vista de cada um. Nem sempre concordaremos, mas isso não justifica comportamentos
    desrespeitosos. Esteja aberto a diferentes possibilidades e a assumir seus erros. Seja gentil em todas as interações e comunicações.
    Esteja ciente do impacto das suas ações e de como isso poderá afetar as pessoas. Seja direto, construtivo e positivo.
    Assuma a responsabilidade pela repercussão dos seus atos e por seus erros. Se alguém disser que foi prejudicado por
    suas palavras ou ações, ouça com atenção, peça desculpas sinceramente e mude seu comportamento.
  </p>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    • Seja direto, mas profissional •
  </h3>

  <p class="page-section-text">
    É provável que ocorram discussões sobre se uma crítica é respeitosa e se não é. Precisamos conseguir falar diretamente,
    de forma honesta, direta e educada.
  </p>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    • Seja inclusivo •
  </h3>

  <p class="page-section-text">
    A multiplicidade de pontos de vista e de pessoas estimula a inovação e aumenta o conhecimento, mesmo que nem sempre isso
    seja confortável. Ajude as novas perspectivas a serem ouvidas. Pense em como você pode facilitar maneiras alternativas de
    contribuição e/ou participação.
  </p>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    • Compreenda as diferentes perspectivas •
  </h3>

  <p class="page-section-text">
    O objetivo não é “vencer” cada divergência ou discussão. É mais produtivo estar aberto a ideias que melhorem os nossos
    próprios conhecimentos. Esforce-se para ser um exemplo de pensamento inclusivo. “Vencemos” quando as diferentes perspectivas
    enriquecem e fortalecem a nossa vida.
  </p>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    • Valorize e adapte-se às semelhanças e diferenças •
  </h3>

  <p class="page-section-text">
    As diferenças culturais podem abranger tudo, desde práticas religiosas até hábitos pessoais e de vestimentas. Seja respeitoso
    com as pessoas que adotam diferentes práticas culturais, atitudes e crenças. Trabalhe para eliminar seus próprios preconceitos,
    tendências e padrões discriminatórios. Pense nas necessidades dos outros sob o ponto de vista deles. Refira-se às pessoas do modo
    que elas preferem (incluindo pronomes) e em tom de voz apropriado.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Não é realista esperar que todos conheçam as práticas culturais de todos os grupos étnicos, mas todos precisam reconhecer que a
    cultura de cada um é apenas parte das relações.
  </p>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    • Lidere pelo exemplo •
  </h3>

  <p class="page-section-text">
    Ao combinar suas ações com suas palavras, você se torna uma pessoa que os outros querem seguir. Projete sua comunidade para inclusão.
    Seja responsável e responsabilize-se pelos comportamentos inclusivos. Tome decisões que tenham como base a melhor contribuição possível.
  </p>

  <h2 class="page-section-title">
    Os seguintes comportamentos são considerados inaceitáveis
  </h2>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    • Violência e ameaças de violência •
  </h3>
  <p class="page-section-text">
    Violência e ameaças de violência não são aceitáveis, seja online ou offline. Isso inclui incitação à hostilidade contra qualquer
    indivíduo, inclusive incentivando a autoagressão. Isso também envolve postar ou ameaçar publicar informações de identificação
    pessoal de outras pessoas (<span class="text-italic">doxxing</span>) online.
  </p>

  <h3 class="page-section-subtitle pink">
    Respeite o direito das pessoas à privacidade e confidencialidade.
  </h3>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    • Ataques pessoais •
  </h3>
  <p class="page-section-text">
    Conflitos inevitavelmente surgem, mas a insatisfação nunca deverá transformar-se em um ataque pessoal. Não é adequado insultar,
    humilhar ou menosprezar os outros. Atacar alguém por suas opiniões, crenças e ideias não é admissível. É importante falar diretamente
    quando discordamos. No entanto, essas discussões precisam ser conduzidas de maneira respeitosa e profissional, mantendo o foco no assunto
    em questão.
  </p>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    Linguagem prejudicial, pejorativa ou ofensiva relacionada a:
  </h3>
  <ul class="page-section-text">
    <li>Histórico de vida;</li>
    <li>Aparência física;</li>
    <li>Situação familiar;</li>
    <li>Gênero;</li>
    <li>Identidade ou expressão de gênero;</li>
    <li>Estado civil;</li>
    <li>Sexo;</li>
    <li>Orientação sexual;</li>
    <li>Língua materna;</li>
    <li>Idade;</li>
    <li>Capacidade;</li>
    <li>Deficiência;</li>
    <li>Raça e/ou etnia;</li>
    <li>Nacionalidade;</li>
    <li>Condição socioeconômica;</li>
    <li>Religião (ou falta dela);</li>
    <li>Localização geográfica;</li>
    <li>Qualquer outra dimensão da diversidade.</li>
  </ul>

  <p class="page-section-text">
    não são toleráveis. Isso inclui intencionalmente referir-se a uma pessoa por um gênero ao qual ela não se identifica e/ou questionar
    a legitimidade da identidade de gênero.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Se você não tiver certeza se uma palavra for pejorativa, não a use. Isso também inclui discriminação sutil e/ou indireta.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Quando solicitado a parar, pare o comportamento em questão.
  </p>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    • Contato físico ou avanço sexual inoportunos •
  </h3>
  <p class="page-section-text">
    O avanço sexual e o contato físico indesejados não são aceitáveis. Isso inclui:
  </p>

  <ul class="page-section-text">
    <li>Piadas sexistas, machistas, homofóbicas, transfóbicas, racistas ou de qualquer natureza ofensiva;</li>
    <li>Imagens e comentários sexualizados e/ou ofensivo em interações, comunicações ou materiais de apresentação;</li>
    <li>Toques inadequados, bem como avanços sexuais, tocar uma pessoa sem permissão, incluindo áreas sensíveis, como cabelo, a barriga
    de mulheres grávidas, tatuagens, dispositivo de mobilidade (cadeira de rodas, bengalas, próteses, etc.);</li>
    <li>Bloquear fisicamente ou intimidar uma pessoa</li>
    <li>Contato físico ou contato físico simulado (por exemplo, mensagens, e-mails... com insinuação sexual e/ou ofensivos);</li>
    <li>Compartilhamento e a distribuição de imagens/ texto sexualizados e/ou ofensivos.</li>
  </ul>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    • Comportamento incômodo •
  </h3>

  <p class="page-section-text">
    A interrupção constante em eventos, fóruns, palestras, cursos, apresentações, etc., não será tolerada. Isso engloba:
  </p>

  <ul class="page-section-text lists">
    <li>Cortar a fala do palestrante ou interrompê-lo com propósito de provocação;</li>
    <li>Ingerir bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas que resultem em comportamento inconveniente;</li>
    <li>Pressionar outros a ingerirem bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas;</li>
    <li>Ingerir bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas que resultem em comportamento inconveniente;</li>
    <li>Pressionar outros a ingerirem bebidas alcoólicas ou usar drogas recreativas;</li>
    <li>Fazer comentários pejorativos sobre aqueles que se abstêm de bebidas alcoólicas ou outras substâncias; coagir as pessoas para
    que bebam, falar sobre sua abstinência ou preferências para os outros ou pressioná-las para que bebam, de forma física ou através de zombaria;</li>
    <li>Persuadir ações em grupo que causem hostilidade;</li>
    <li>Instigar qualquer comportamento inaceitável.</li>
  </ul>

  <p class="page-section-text">
    Trataremos os atos que influenciam ou orientam essas atividades da mesma maneira que tratamos as atividades em si, e as mesmas consequências serão aplicadas.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Espera-se que ao receber um pedido para interromper o comportamento inadequado, isso seja feito imediatamente.
  </p>

  <h2 class="page-section-title">
    Consequências do comportamento inaceitável
  </h2>

  <p class="page-section-text">
    O mau comportamento de qualquer um, incluindo aqueles com autoridade de tomada de decisão, responsáveis pelos eventos e patrocinadores,
    também estão sujeitos à política anti-assédio.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Retiraremos de nossa plataforma assim como de nossas redes sociais e de parceiros, qualquer divulgação, estando sujeito a avaliações negativas.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Ao violar estas normas, poderá ser solicitado que saia do evento seja este online ou presencial, temporariamente ou durante todo o evento.
    Além disso, poderá ser banido da participação em espaços ou atividades e eventos futuros definitivamente.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Os esforços intencionais de excluir pessoas das atividades, incluindo através de denúncias falsas, é um ato inadmissível.
    Serão tomadas medidas adequadas para resolver esta situação. As denúncias falsas, especialmente para retaliar ou excluir,
    não serão aceitas ou toleradas.
  </p>

  <h2 class="page-section-title">
    Denúncias
  </h2>

  <h3 class="page-section-subtitle">
    • Nós do Codamos não aceitamos nenhuma forma de assédio ou desrespeito. •
  </h3>

  <p class="page-section-text">
    Se você observar a violação destas orientações, mesmo que a situação não esteja acontecendo com você, ou se achar que foi
    injustamente acusado de violar estas instruções, contacte imediatamente alguém da  organização do evento para que as adequadas sejam tomadas.
  </p>

  <p class="page-section-text">
    Este Código de Conduta foi criado, adaptado e remixado a partir das
    <a href="https://www.mozilla.org/pt-BR/about/governance/policies/participation/" rel="noopener" target="_blank">Diretrizes para participação na
    Comunidade da Mozilla</a>,
    <a href="https://we.riseup.net/cryptorave/politica-anti-assedio" rel="noopener" target="_blank">Política Anti- Assédio da Cryptorave</a>,
    <a href="http://softwarelivre.org/fisl17/o-evento/politica-anti-assedio" rel="noopener" target="_blank">Política Anti-Assédio da FISL</a> e do
    <a href="https://braziljs.org/blog/codigo-de-conduta-braziljs-2016/" rel="noopener" target="_blank">Código de Conduta do Brazil JS 2016</a>.
  </p>

  <a class="coc-section-download" href="PDF-Código de Conduta.pdf">Faça o download do Código de Conduta (PDF 160 KB)</a>

  <h3 class="coc-section-license">
    <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" rel="noopener" target="_blank" aria-label="Creative Commons">
      <i class="fab fa-3x fa-creative-commons"></i>
    </a>

    <p>
      Esta obra está licenciada com uma Licença
      <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" rel="noopener" target="_blank">Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional</a>.
    </p>
  </h3>
</section>